發展勞務派遣的中國特色

          在勞動力分布不均勻的社會結構，一個勞務派遣的行業應運而生。西青勞務派遣對于 “勞務派遣”組織的解釋是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經 營勞動力資源的勞務活動， 它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤， 來生存發展。 “勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機 構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使 用和被使用的關系。

         與各類就業形式相比， “勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、 依附性就業。 與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個**的特點，一是勞動者是派遣公司的職 工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務， 不承包項目，這與勞務承包不同。 大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因。

         長期以來，我國體制內積 存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制 人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常 裁員的重要渠道。 勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因。隨著職業介紹機構 和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村 轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組 織起來，通過勞務派遣實現就業。

           另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定 在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外， 隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來 就業打基礎。 總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經濟條件下市場主體 的需要， 也為我國的經濟體制改革實踐服務， 體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。