發(fā)展勞務派遣的中國特色

          在勞動力分布不均勻的社會結(jié)構，一個勞務派遣的行業(yè)應運而生。西青勞務派遣對于 “勞務派遣”組織的解釋是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng) 營勞動力資源的勞務活動， 它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤， 來生存發(fā)展。 “勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機 構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使 用和被使用的關系。

         與各類就業(yè)形式相比， “勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、 依附性就業(yè)。 與其他勞務經(jīng)濟形式相比較，勞務派遣有兩個**的特點，一是勞動者是派遣公司的職 工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務， 不承包項目，這與勞務承包不同。 大企業(yè)用工制度改革是勞務派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因。

         長期以來，我國體制內(nèi)積 存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制 人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常 裁員的重要渠道。 勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。隨著職業(yè)介紹機構 和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村 轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關部門將他們組 織起來，通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。

           另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定 在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外， 隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來 就業(yè)打基礎。 總而言之，作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體 的需要， 也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐服務， 體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。