勞務(wù)派遣服務(wù)過(guò)程中受傷，用工單位是否該賠償

勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，那么勞務(wù)派遣人員在用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)工作時(shí)受傷了，用工單位是否賠償？

勞務(wù)派遣的員工，勞動(dòng)關(guān)系是存在與勞務(wù)公司和員工之間的，用工單位與員工之間僅存在勞務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。這是由于派遣工勞動(dòng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)收益全部歸實(shí)際用工公司享有，而勞動(dòng)者在實(shí)際用工單位內(nèi)發(fā)生工傷事故后的賠償責(zé)任卻要派遣公司來(lái)承擔(dān)所有的工傷賠償費(fèi)用也顯失公平。同時(shí)，作為用工單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，主要包括：提供安全生產(chǎn)設(shè)施的義務(wù)、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員的義務(wù)以及安全教育與培訓(xùn)的義務(wù)等。派遣工在實(shí)際用工公司發(fā)生了工傷事故，用工單位沒(méi)有盡到這些義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

很多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工形式是為了降低風(fēng)險(xiǎn)，但是員工受傷這里的問(wèn)題是由用工單位賠償?shù)?，這一點(diǎn)用工單位和勞務(wù)派遣服務(wù)人員應(yīng)知道的知識(shí)。