勞務派遣服務過程中受傷，用工單位是否該賠償

勞務派遣是一種新的用工方式，那么勞務派遣人員在用工單位進行勞務派遣服務工作時受傷了，用工單位是否賠償？

勞務派遣的員工，勞動關系是存在與勞務公司和員工之間的，用工單位與員工之間僅存在勞務關系。

《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。這是由于派遣工勞動所產生的經濟收益全部歸實際用工公司享有，而勞動者在實際用工單位內發生工傷事故后的賠償責任卻要派遣公司來承擔所有的工傷賠償費用也顯失公平。同時，作為用工單位，應當對派遣工負有安全生產保障義務，主要包括：提供安全生產設施的義務、設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員的義務以及安全教育與培訓的義務等。派遣工在實際用工公司發生了工傷事故，用工單位沒有盡到這些義務，因此應承擔連帶賠償責任。

很多企業選擇勞務派遣用工形式是為了降低風險，但是員工受傷這里的問題是由用工單位賠償的，這一點用工單位和勞務派遣服務人員應知道的知識。