政府崗位勞務(wù)派遣存在的弊端

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定，相對(duì)于很多企業(yè)崗位來(lái)說(shuō)沒(méi)有那么多的下崗之憂，缺點(diǎn)是：

一、工資偏低。工資待遇基本上參照公益崗標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，以小公司在的西部三線城市為例，應(yīng)發(fā)額最多不超過(guò)2800，扣完五險(xiǎn)一金到手也就2300左右；

二、沒(méi)有編制。勞務(wù)派遣人員是臨時(shí)聘用人員，不在編制，不能享受在編待遇，更郁悶的是，其人在用人單位，實(shí)際上人事關(guān)系在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，與其簽訂勞動(dòng)合同的也是后者，不能轉(zhuǎn)正，不能提拔，沒(méi)有事業(yè)歸屬感，這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員**的弊端。也因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣人員流動(dòng)性非常大，有的只是為了考公務(wù)員臨時(shí)性過(guò)渡，有的找到了更好的工作就會(huì)辭職，每過(guò)一年基本上會(huì)減員三分之一，單位不得不委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新招人，為什么會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年年招勞務(wù)派遣人員，且名額還比較多的情況，與此有很大關(guān)系。

最后提醒各位，想要找到好的工作，首先需要自己努力，只有自己夠努力才能遇到好的工作，無(wú)論自己學(xué)歷高低，努力是好工作的關(guān)鍵。