政府單位選擇勞務(wù)派遣公司看準(zhǔn)哪些優(yōu)勢

政府招錄勞務(wù)派遣人員主要有兩個考慮：

一是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位都在改革，控編縮編是大勢，幾乎沒有多余的編制用于招錄正式人員，工作要求卻越來越高，目標(biāo)考核越來越細(xì)，工作量不降反增，不得不通過招錄臨時聘用人員、勞務(wù)派遣人員來補充工作力量，這也是當(dāng)下機(jī)關(guān)事業(yè)單位購買服務(wù)社會化的基本要求；

二是為了節(jié)約成本，同樣招一個人，正式人員的用工成本是臨時聘用人員的一倍甚至幾倍以上，在當(dāng)前機(jī)構(gòu)和編制精簡的大環(huán)境下，能夠用更少的成本實現(xiàn)集約化的目標(biāo)，是政府樂見其成的事情。

為此，很多地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位這幾年每年都會開發(fā)出一些公益崗位、臨時崗位用于招錄勞務(wù)派遣人員，使用到機(jī)關(guān)后勤、窗口單位、公共事務(wù)管理等崗位上，比如協(xié)警、政務(wù)服務(wù)窗口工作人員就是典型代表，也是目前使用勞務(wù)派遣工比較多的兩個群體。

使用勞務(wù)派遣服務(wù)需要滿足兩個條件：1、崗位一般屬于可替代性的崗位；2、勞務(wù)派遣崗位人數(shù)不得超過總體人數(shù)的10%。

勞務(wù)派遣服務(wù)其實是伴隨著正式員工協(xié)作工作的，企業(yè)想要發(fā)展，節(jié)省資源是必要的，所以選擇勞務(wù)派遣的用工形式?jīng)]有什么大的問題。