政府單位選擇勞務派遣公司看準哪些優勢

政府招錄勞務派遣人員主要有兩個考慮：

一是現在機關事業單位都在改革，控編縮編是大勢，幾乎沒有多余的編制用于招錄正式人員，工作要求卻越來越高，目標考核越來越細，工作量不降反增，不得不通過招錄臨時聘用人員、勞務派遣人員來補充工作力量，這也是當下機關事業單位購買服務社會化的基本要求；

二是為了節約成本，同樣招一個人，正式人員的用工成本是臨時聘用人員的一倍甚至幾倍以上，在當前機構和編制精簡的大環境下，能夠用更少的成本實現集約化的目標，是政府樂見其成的事情。

為此，很多地方的機關事業單位這幾年每年都會開發出一些公益崗位、臨時崗位用于招錄勞務派遣人員，使用到機關后勤、窗口單位、公共事務管理等崗位上，比如協警、政務服務窗口工作人員就是典型代表，也是目前使用勞務派遣工比較多的兩個群體。

使用勞務派遣服務需要滿足兩個條件：1、崗位一般屬于可替代性的崗位；2、勞務派遣崗位人數不得超過總體人數的10%。

勞務派遣服務其實是伴隨著正式員工協作工作的，企業想要發展，節省資源是必要的，所以選擇勞務派遣的用工形式沒有什么大的問題。