招聘員工適合勞務(wù)派遣,還是適合勞務(wù)外包？

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都是企業(yè)常用的一種用工方式，都能夠幫助企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業(yè)提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包呢?

一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思?

勞務(wù)外包指的是將公司關(guān)于人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去，交給專業(yè)的勞務(wù)外包公司處理，公司只需要支付外包服務(wù)費(fèi)就可以，不涉及到人員的管理。

勞務(wù)派遣指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，選擇與勞務(wù)派遣公司合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求，派遣相應(yīng)的人才去企業(yè)服務(wù)。企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)派遣公司就可以了，派遣人員的管理由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。

二、企業(yè)選擇勞務(wù)派遣招聘好還是勞務(wù)外包好?

每個(gè)用工方式的出現(xiàn)都是有各自存在的意義，適合勞務(wù)外包的企業(yè)：有編制限制，超出編制的時(shí)候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時(shí)候可以選擇外包;需要專心與核心業(yè)務(wù)時(shí)可以外包。

而勞動(dòng)派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個(gè)，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動(dòng)爭議的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一般企業(yè)會在臨時(shí)性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務(wù)派遣，而勞動(dòng)派遣針對一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

所以說，對于企業(yè)招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案，不管是選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包其實(shí)都是需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求來判斷。