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勞務(wù)派遣受企業(yè)歡迎的原因在這里

發(fā)表時(shí)間:2020-07-12 00:04

       勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù),由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式,也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。


  勞務(wù)派遣在我國(guó)剛出現(xiàn)的時(shí)候,不管是市場(chǎng)還是用工方式都不是很成熟,導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)比較混亂,可能會(huì)有一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司混雜其中,通過(guò)不正當(dāng)?shù)耐緩津_取錢(qián)財(cái),隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施,勞務(wù)派遣市場(chǎng)也趨于成熟。下面為大家分享一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣做了哪些要求,希望對(duì)大家有幫助。


  1、明確**三種崗位


  用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。《暫行規(guī)定》對(duì)“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確:用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,并在單位內(nèi)公示。


  2、明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體


  《暫行規(guī)定》明確,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。


  3、明確保險(xiǎn)福利、同工同酬


  《暫行規(guī)定》規(guī)定:在福利待遇權(quán)益方面,用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。


  在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面,明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。


  這些新規(guī)定,從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。


  4、明確不能超過(guò)用工總量的10%


  《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定,用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過(guò)其用工總量的10%,用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。


  5、明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象


  《規(guī)定》明確指出,用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)的行為,將被定性為非法勞務(wù)派遣。


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