勞務(wù)派遣流行起來的原因

       勞務(wù)派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經(jīng)濟(jì)補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病死亡的喪葬費、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。

　　對于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償或者賠償待遇。

　　所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實未來會越來越流行。

　　勞務(wù)派遣有法律規(guī)范：但是無論什么情況，國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。

　　首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務(wù)派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

　　為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？

　　輔助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。

　　另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于最低工資的工資待遇。