您認(rèn)為是否要取消勞務(wù)派遣用工方式呢？

很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣的用工方式得不到相應(yīng)的福利，今天就跟大家說說這個(gè)話題，勞務(wù)派遣用工是否應(yīng)該被取消？

首先，勞務(wù)派遣只是單位用工的一種管理方式。

說白了，勞務(wù)派遣就是臨時(shí)工和勞務(wù)派遣公司簽個(gè)合同，然后交由用人單位使用和管理，這與過去和用人單位簽個(gè)非正式協(xié)議、然后由用人單位直接使用和管理的臨時(shí)工只是個(gè)名稱和形式上的區(qū)別，本質(zhì)上都是一樣的。

其次，國家法律允許勞務(wù)派遣用工這種用工方式。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。其實(shí)，這是國家根據(jù)用人單位的現(xiàn)實(shí)需求和保護(hù)勞動者權(quán)益的角度從法律上做出的安排，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

所以，勞務(wù)派遣用工仍將是今后一個(gè)時(shí)期重要的輔助用工方式，不會輕易取消。