勞務(wù)派遣的用工方式的注意事項

用工單位在應(yīng)用勞務(wù)派遣用工方法操作過程中，應(yīng)留意下列事宜：

   (一)法律法規(guī)規(guī)定用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要推行同酬的標準。所說“同工”就是指同職位、同投入、同盈利;所說“同酬”就是指在同工的條件下，應(yīng)享有一樣的勞務(wù)報酬，包含薪水、商業(yè)保險和褔利等工資待遇。

   (二)《勞動合同法》本著誰用工誰承擔(dān)的標準，要求了用工單位對派遣勞動者的五項責(zé)任。此后要求看來，用工單位若只求降低成本而應(yīng)用勞務(wù)派遣方法，則此目地未來是沒法達到的。

   (三)被派遣勞動者可以參與用工單位的公會，也可自主機構(gòu)公會。因而，用工單位對于此事要求應(yīng)根據(jù)派遣協(xié)議書與派遣單位實際承諾，進行貫徹落實，在實際操作中還應(yīng)留意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以防因誤會給用工單位產(chǎn)生不便。

   (四)用工單位不可以自主創(chuàng)立派遣組織，給本系統(tǒng)軟件派遣勞動者。

勞務(wù)派遣中的首要問題

　　一、勞務(wù)關(guān)系不清楚。勞務(wù)型企業(yè)與用人單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議書，用人單位不可以直接與勞動者簽訂合同，導(dǎo)致勞動者勞務(wù)關(guān)系和職位各自是倆家單位的狀況。

　　二、工資支付不全透明。因為勞動者的勞務(wù)關(guān)系和崗位所屬倆家，發(fā)生一部分勞務(wù)型公司及用人單位隨便拖欠工資，不按月發(fā)放工資、不按照規(guī)定結(jié)付加班費等狀況，勞動者的合法權(quán)益受影響后責(zé)任主體不確立。

　　三、同樣工作不一樣酬勞。勞務(wù)工作人員在用人單位通常變成**特色，從業(yè)的是苦、臟、累、重的工作中，酬勞工資待遇低，不享有用人單位的獎勵和褔利等。

　　四、社保不參與。有的用人單位運用勞務(wù)派遣用工方式，躲避社保責(zé)任，而勞務(wù)型企業(yè)又不以勞務(wù)工作人員申辦社保繳納辦理手續(xù)，不交社保費，或是是讓勞務(wù)工作人員自身擔(dān)負交納所有的社會保險費。

　　五、運行時間不標準。被派遣的勞務(wù)工作人員需遵循用人單位的運行時間，這一本屬一切正常，但有的用人單位對勞務(wù)工作人員隨意分配日夜奮戰(zhàn)，運行時間大大的高于我國規(guī) 定，而且不按照規(guī)定付款加班費，還把交通違章義務(wù)推脫給勞務(wù)型公司。勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位保持勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)，不敢?guī)蛣趧?wù)工作人員消費者維權(quán)。

　　六、職工構(gòu)造不科學(xué)。一些經(jīng)濟發(fā)展欠發(fā)地域的勞務(wù)型企業(yè)，以勞務(wù)派遣方式，很多向沿海經(jīng)濟繁榮地區(qū)的公司派遣“廉價”勞務(wù)工作人員，導(dǎo)致這類公司用工構(gòu)造發(fā)生 宣布職工少、勞務(wù)工作人員多的異常狀況。有的公司乃至整個生產(chǎn)流水線包給異地勞務(wù)型企業(yè)，再由勞務(wù)型公司招生勞務(wù)工作人員，采用“業(yè)務(wù)外包內(nèi)做”方式。

　　以上這種問題，對人力資本市場管理、社保和勞動者利益都形成不好的危害。