勞務派遣的用工方式的注意事項

用工單位在應用勞務派遣用工方法操作過程中，應留意下列事宜：

   (一)法律法規規定用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要推行同酬的標準。所說“同工”就是指同職位、同投入、同盈利;所說“同酬”就是指在同工的條件下，應享有一樣的勞務報酬，包含薪水、商業保險和褔利等工資待遇。

   (二)《勞動合同法》本著誰用工誰承擔的標準，要求了用工單位對派遣勞動者的五項責任。此后要求看來，用工單位若只求降低成本而應用勞務派遣方法，則此目地未來是沒法達到的。

   (三)被派遣勞動者可以參與用工單位的公會，也可自主機構公會。因而，用工單位對于此事要求應根據派遣協議書與派遣單位實際承諾，進行貫徹落實，在實際操作中還應留意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以防因誤會給用工單位產生不便。

   (四)用工單位不可以自主創立派遣組織，給本系統軟件派遣勞動者。

勞務派遣中的首要問題

　　一、勞務關系不清楚。勞務型企業與用人單位簽署勞務派遣協議書，用人單位不可以直接與勞動者簽訂合同，導致勞動者勞務關系和職位各自是倆家單位的狀況。

　　二、工資支付不全透明。因為勞動者的勞務關系和崗位所屬倆家，發生一部分勞務型公司及用人單位隨便拖欠工資，不按月發放工資、不按照規定結付加班費等狀況，勞動者的合法權益受影響后責任主體不確立。

　　三、同樣工作不一樣酬勞。勞務工作人員在用人單位通常變成**特色，從業的是苦、臟、累、重的工作中，酬勞工資待遇低，不享有用人單位的獎勵和褔利等。

　　四、社保不參與。有的用人單位運用勞務派遣用工方式，躲避社保責任，而勞務型企業又不以勞務工作人員申辦社保繳納辦理手續，不交社保費，或是是讓勞務工作人員自身擔負交納所有的社會保險費。

　　五、運行時間不標準。被派遣的勞務工作人員需遵循用人單位的運行時間，這一本屬一切正常，但有的用人單位對勞務工作人員隨意分配日夜奮戰，運行時間大大的高于我國規 定，而且不按照規定付款加班費，還把交通違章義務推脫給勞務型公司。勞務型企業為與用人單位保持勞務派遣關聯，不敢幫勞務工作人員消費者維權。

　　六、職工構造不科學。一些經濟發展欠發地域的勞務型企業，以勞務派遣方式，很多向沿海經濟繁榮地區的公司派遣“廉價”勞務工作人員，導致這類公司用工構造發生 宣布職工少、勞務工作人員多的異常狀況。有的公司乃至整個生產流水線包給異地勞務型企業，再由勞務型公司招生勞務工作人員，采用“業務外包內做”方式。

　　以上這種問題，對人力資本市場管理、社保和勞動者利益都形成不好的危害。