勞務(wù)派遣產(chǎn)生發(fā)展的外部原因

勞務(wù)派遣是用人單位與勞動者自主選擇的結(jié)果，但各方之所以選擇勞務(wù)派遣也是由于外在因素的不斷變化所導(dǎo)致的，影響勞務(wù)派遣產(chǎn)生和發(fā)展的外部原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

**，勞動保護(hù)法規(guī)增多，造成雇主經(jīng)營成本的增加。為減少此種成本支出，以獲取更大的利潤，越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動者，改以“勞動者派遣”方式獲取所需的勞動力。雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動力，另一方面又不承擔(dān)勞動法賦予雇主的責(zé)任。

第二，對雇主而言，當(dāng)有些工作并非經(jīng)常時(shí)，“派遣勞動”即成為一個具有彈性且便利的雇傭模式，例如，當(dāng)一個藥廠推出新藥，現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員編制不敷使用時(shí)，若因此雇傭(以訂立不定期勞動合同的方式)更多的業(yè)務(wù)人員，一旦新藥推廣完畢之后，這些新聘的業(yè)務(wù)人員將無事可做，但若要將其解雇，則要給予資遣費(fèi)(我國勞動法中稱為“解除勞動合同補(bǔ)償金”)，即使是簽訂了有固定期限的合同，自然終止，不支付資遣費(fèi)，但是，雇主仍不能提前終止該合同，且要承擔(dān)各種保險(xiǎn)費(fèi)，辦理各種用工手續(xù)，不如采用派遣勞動，可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系，也不用辦理用工手續(xù)，對雇主來說，甚為便利。

第三，在一些用人單位中，有些工作僅需由部分工時(shí)工負(fù)責(zé)，雇傭全時(shí)間工從事該項(xiàng)工作會造成雇傭人事成本上的浪費(fèi)，但直接雇用部分工時(shí)工，雇主仍應(yīng)承擔(dān)勞動法賦予其的用人單位責(zé)任，此種情形下，“派遣勞動”即成為雇主**的選擇。例如，一家大超市，需要在營業(yè)結(jié)束后有十名清潔人員在三個小時(shí)內(nèi)完成清潔工作，對雇主來說，通過派出單位派遣清潔工來完成此項(xiàng)工作，既可以滿足其經(jīng)營上的需要，又不需承擔(dān)勞動法賦予其的多項(xiàng)業(yè)務(wù)，故具有很大的吸引力。

第四，當(dāng)用人單位面臨勞動者請長假(如產(chǎn)假)，或因職業(yè)災(zāi)害住院治療，而因此雇傭(以訂立不定期勞動合同的方式)另一名員工以取代該項(xiàng)空缺，一旦勞工銷假上班之后，雇主往往必須將新聘之員工解雇，此時(shí)即需依法給付資遣費(fèi)，雇主若與該新聘員工簽訂定期合同，則仍需承擔(dān)雇主責(zé)任，因此，對雇主而言，以“派遣勞動”的方式應(yīng)對此種狀況是最便捷和最節(jié)約成本的方式。

第五，勞務(wù)派遣有利于滿足人們的心理要求，也有利于滿足人們多樣化的物質(zhì)文化需求。我國在改革開放以前的勞動就業(yè)制度是以固定工為主，人們的福利保障，是靠所有就業(yè)單位來滿足的，離開單位就失去了靠山;就是在改革開放以后，我們所正在構(gòu)建的新的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，也是同就業(yè)時(shí)間長短直接掛鉤的，勞動者所能獲得的社會保障與福利金額與勞動關(guān)系建立長短直接相關(guān)。這就使得大多數(shù)勞動者希望自己的勞動關(guān)系能有一個穩(wěn)定的單位和環(huán)境。勞務(wù)派遣企業(yè)的建立，可以為市場環(huán)境就業(yè)條件下的弱勢群體就業(yè)者，提供理想的場所。勞務(wù)派遣企業(yè)與勞動者建立的勞動關(guān)系，可以是長期的、穩(wěn)定的，滿足人們的心里需求。另外，生產(chǎn)力的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平的提高，使得人們的生活水平和生活質(zhì)量不斷提高，需求的內(nèi)容越來越廣泛，需求的形式愈來愈多樣化，除了物質(zhì)和文化外，主要有勞務(wù)服務(wù)消費(fèi)。勞務(wù)派遣之負(fù)效應(yīng)與應(yīng)對機(jī)制能恰恰是滿足人們的各種勞務(wù)服務(wù)消費(fèi)需求。

總之，外在因素的不斷變化，社會生產(chǎn)的發(fā)展和人民生活多樣化的客觀需要召喚勞務(wù)派遣企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展。