勞務(wù)派遣工辭職有什么需要注意的

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工想要辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣工提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

從這個(gè)規(guī)定中，我們可以知道：勞務(wù)派遣工按照法律規(guī)定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位批準(zhǔn)的前提條件。也就是說(shuō)，從理論上，只要?jiǎng)趧?wù)派遣工提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準(zhǔn)作為雙方勞動(dòng)合同解除的前提條件。

不過(guò)，盡管如此，也并非意味著，勞務(wù)派遣工辭職可以無(wú)拘無(wú)束地“任性”提出。比如：勞務(wù)派遣工在職期間，用人單位曾專門出資為其進(jìn)行過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，雙方以此約定了服務(wù)期。勞務(wù)派遣工在服務(wù)期內(nèi)如果提出辭職，應(yīng)由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)用人單位為此付出的培訓(xùn)費(fèi)損失。

勞務(wù)派遣工

勞務(wù)派遣工未提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或者即使按照法律規(guī)定提前通知了用人單位，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，如其應(yīng)當(dāng)履行的辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

因此，當(dāng)勞務(wù)派遣工要辭職時(shí)就必須要注意以上幾點(diǎn)問(wèn)題，還要按照法定程序辦理，不得提前辦理手續(xù)、還要與勞務(wù)派遣公司方面對(duì)接好所有的工作。這樣才不會(huì)出現(xiàn)不必要的糾紛，讓勞資雙方達(dá)到雙贏。