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副標(biāo)題

   勞務(wù)派遣是近年來新興的用人方式,支持跨國(guó)家和地域的輸送人力資源。根據(jù)用人單位的需求進(jìn)行派送員工到用人單位,...
   現(xiàn)在有許多的小的公司在為員工交保險(xiǎn)的時(shí)候是很麻煩的,很多的小的公司沒有給員工交社會(huì)保險(xiǎn),不是不愿意交而是交...
   《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定:勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定,必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)...
   完全租賃:由人才租賃公司承擔(dān)一系列員工租賃服務(wù),包括人才招聘、選拔。    轉(zhuǎn)移租賃:由企業(yè)自行招聘人員再...
   根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)派遣工情況,確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人...
    新《勞動(dòng)合同法》在法律上對(duì)勞動(dòng)力派遣三方的責(zé)、權(quán)、利加以明確,就使雇用關(guān)系清晰化,從而有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合...
   ※為派遣人員提供:    ●提供完善合法的人事檔案管理服務(wù),包括檔案接收、轉(zhuǎn)出、整理;    ●負(fù)責(zé)就業(yè)、...
   關(guān)于研究勞務(wù)派遣在我國(guó)的發(fā)展,主要可以將其分為三大階段,分別是萌芽階段、發(fā)展階段以及調(diào)整階段。從勞務(wù)派遣最...
   一、解決企業(yè)的問題    1、解決人員的短缺問題    2、解決在人力資源及人事管理方面的問題    3、...
    通常在職人員的社保公積金都是由所在企業(yè)單位來繳納,當(dāng)今社會(huì)人口的流動(dòng)性是比較大的,很多人因?yàn)楣ぷ骰蛘呒彝?..
   一、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力派遣    要想知道勞務(wù)派遣中有哪些合同糾紛,勞務(wù)派遣公司覺得,需要正確認(rèn)識(shí)什么是勞動(dòng)力...
  “用工難”一直是企業(yè)發(fā)展頭等難題,不少企業(yè)的人力資源部門常為招聘工人而奔波,耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力,成本高且...
   對(duì)于停薪留職的職工,是完全依照雙方的停薪留職協(xié)議來辦理的。可以在停薪留職協(xié)議中明確,由用人單位代為繳納各項(xiàng)...
   人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)...
   聘任說白了就是合同工,人事代理是用人單位與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂人事委托代理合同,將該單位員工的人事檔案關(guān)系等工...
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