勞務派遣服務是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，營改增對勞務派遣有什么樣的規定呢?　　政策依據　　《財政部、國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)　　《國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅...

     勞務合同具有以下法律特征：　　一、主體的廣泛性與平等性：　　(一)勞務合同的主體具有廣泛性，既可以是各類法人和其他組織與各類法人和其他組織之間建立勞務關系，也可以是公民個人與公民個人之間建立勞務關系，還可以是公民個人與各類法人和其他組織之間建立勞務關系;　　(二)勞務合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務合同時應遵循民法的基本原則和法律規定;　　二、勞務合同標的的特殊性...

     1、業務咨詢，初步了解雙方意向，確認公司的合法資質;　　2、用人單位根據自身情況提出用人需求與標準;　　3、根據用人單位的用人要求，對實際環境與崗位進行考察，確定招募員工方案;　　4、根據用人單位要求與實際情況提出派遣方案;　　5、明確雙方責任與義務，分清雙方權利，簽訂《勞務派遣合同》;　　6、根據簽訂的《勞動派遣合同》實施方案，并嚴格實行。　  在派遣用工過程中勞務派遣公司的法...

      目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者存在事實上的勞動關系，通過簽訂勞動力派遣合同，將責任轉嫁給派遣單位，變成與勞動者沒有勞動關系的第三方。    “勞動力派遣合...

       現在社會上許多工作都存在著安全隱患，所以工傷保險也是人們關注的社保重點。勞務派遣工作為一項新生的業務，在各方面都存在不完善的地方，但是在2014年，國家就對派遣工情況下的工傷做出了有關規定，下面就來為大家講解一下勞務派遣情況下的工傷誰來負責，勞動派遣工發生工傷由誰來賠。       于2014年8月20日發布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對雙重勞動...

       改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，隨著城市化進程的加快也日趨發展壯大，臻于成熟，已經成為一個熱門行業。目前，我國的勞務派遣大致有以下幾種類型： 　　(一)義務型　　指勞動者的使用單位使用員工時，依法必須采取勞務派遣方式，這是其法定義務。　　·　　· 義務型勞務派遣又包括兩類：　　外事服務單位向外國企業(以及華僑和香港、澳門、臺灣同胞在境外設立的公司、企業和其他經濟組...

      根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務派遣工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金;　　根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容包括以下幾個方面：　　1、 每月...

     出來工作過的人員都知道，企業有招聘正式工的，臨時工的，也有勞務派遣工的，那么勞動派遣的待遇有保障嗎?下面我們一起來看看。　　網友疑問：　　我是今年才出來社會打工的，沒有什么社會工作經驗，前些天我在招聘網站上看到一份招聘信息，薪酬待遇，公司福利都比較適合我的，于是我就打電話去咨詢關于這個崗位的具體情況，結果他們說這個崗位是勞務派遣服務的，不是企業的正式員工，我就想問一下，勞務派遣工...

現在有不少人為了找到工作會選擇去當勞務派遣工，因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業的工作，同時企業也會直接找勞務派遣公司合作采用勞務派遣用工這種形式，有不少勞務派遣工就會關心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據實際情況來定，下面來介紹一下企業在職員工包括不包括勞務派遣工吧。勞務派遣工與其雇用的企業并非勞動關系，而是既雇用人又被派遣的勞動關系。因此，可以認為，勞務派遣工的數量不能計入企業的員...

與職業介紹的區別職業介紹是指職業介紹機構在接到招聘方和應聘方的申請后，根據需求條件為兩者提供介紹服務。與勞務派遣的本質不同是職業介紹機構和求職者是沒有勞動關系的，僅是服務關系，求職者與用人單位一旦建立勞動關系，職業介紹的服務就結束。職業介紹也涉及三者關系。分別是求職者、用人單位和介紹機構。但是不同勞務派遣的是，職業介紹機構只是提供一種服務，其服務隨著所介紹求職者與用人單位簽訂勞動合同而終止。...

      一、逃避企業與職工簽署無固定期限勞作合同的法律危險　　因為我們的勞作法有許多條款是為了保護勞作者的權益的，假如企業錄用了這些勞作者很長時刻或者是滿意其他一些條件的話，那么這些勞作者就必需要享用簽一個固定勞作合同的權益。一站式的勞務派遣公司引見這當然保護了勞作者的利益，但是對企業來說假如碰到瓶頸期，對企業來說這種條件是相當苛刻的，而搬運差遣證是能夠處理這個問題的關鍵。　　二、逃避...

       勞務派遣是指由勞務派遣安排與派遣職工締結勞動合同，由實踐用工單位向派遣職工給付勞務酬勞，但用工聯絡則發生于派遣職工與實踐用工單位之間。　　1、觸及規矩聯絡不同　　勞務派遣觸及三重規矩聯絡，即實踐用工單位與勞務派遣安排之間的勞務派遣合同聯絡，勞務派遣安排之間與派遣職工之間的勞動合同聯絡，實踐用工單位與派遣職工之間的實踐用工聯絡。勞務外包觸及兩重規矩聯絡，即發包方與承攬方之間的承...

      企業規范勞務外包，有必要嚴格區分發包方與承包方的處理界面，有必要清醒地認識到，相關事務一經發包，即成為承包方出產經營處理的內容，下面來為您總結。　　1、外包職工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述作業應當由其擔任、承擔，而非由發包方擔任;　　2、外包職工薪酬規范的確定和考核。職工薪酬規范的確定和績效考核是企業處理作業的組成部分，應當由外包方擔任...

      對于企業來說，人事管理的方法周到，即把人事管理的部分或悉數外包給一個服務安排。勞務外包公司是經過對勞務外包活動的補充披露的要求。事實上，要真實衡量企業勞作人事外包的利弊還需要一段時間。因為勞作和人員外包單位既要承當的風險，又能給企業帶來的利益，企業經過利益權衡完成贏利化原則。　　是否觸及公司的技術和生產環節，剖析發行人注冊職工的改變是否與發行人的業務開展和績效的改變趨勢一致，并...

      正常招用的職工與企業簽定正式勞作合同后，除付出規定的薪酬外，必須先付出職工補助、線路補助、伙食補助和福利費。企業在進行了充沛的人力資源勞務外包準備工作后，為了使勞務外包抵達預期的作用，在實施勞務外包時要考慮以下問題：　　1、完善而可行的計劃。關于準備進行勞務外包的項目，要理解目的，制定完善的勞務外包計劃，并對計劃和計劃進行可行性剖析。　　2、充沛的內部信賴與協作。在實施人力資源...