一、與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，存在實(shí)際雇傭關(guān)系 若臨時(shí)工與企業(yè)： 1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同； 2.按月定期支付報(bào)酬。 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。 賬務(wù)處理: 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅 政策依據(jù)： 《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者...

**，工資在市場(chǎng)水平及你的期望范圍 一個(gè)人工作的**需求，是工資。雖然很多派遣工的工資很低，但是，也有一些派遣工的工資是不錯(cuò)的。因此，要看看你的工資是否在市場(chǎng)水平及你的期望范圍內(nèi)。 如果達(dá)不到，那做派遣工又有什么意義呢？也許一些大公司，如果按照你的水平，是無法成為他們的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工資高一點(diǎn)，那不是更好嗎？ 如果工資這塊無法滿足，那那也無需考慮是否有前途這...

1、有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用， 2、低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)糾紛，因員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它問題產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失等； 3、用工靈活，用人單位能夠避免一方面可避免找不到所需人才面臨是損失，一方面可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，增減用工； 4、被派遣人員、派遣機(jī)構(gòu)、用人單位，三方權(quán)利、義務(wù)較為明確，避免糾紛。 那么如何選擇到正規(guī)的勞務(wù)派遣公司呢？ 1、具備合法的資質(zhì)。 正規(guī)的人...

勞務(wù)派遣公司是指一些向用工單位提供人力資源服務(wù)，派遣業(yè)務(wù)的中介。勞務(wù)公司是直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，然后再把勞動(dòng)者派遣到需要的用人單位或公司，用人單位再向勞動(dòng)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司之所以能夠存在，是因?yàn)樗幸欢ǖ膬?yōu)勢(shì)，具體如下： 一、建立新型的勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)派遣公司的工作能夠建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，為勞務(wù)公司派遣的員工的合法權(quán)益提供了保障。勞務(wù)派遣公司不僅可以為勞動(dòng)者提供多種就...

一、用工性質(zhì)解惑 勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。 勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。 也就是說勞務(wù)派遣用工是屬于勞務(wù)有工性質(zhì)的，大家不要弄錯(cuò)了。 二、為什么要實(shí)行勞務(wù)派遣用工性? 它促...

        勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費(fèi)”形式支付其工資報(bào)酬，...

用人機(jī)制靈活：用人機(jī)制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、員工違紀(jì)、辭退等諸多進(jìn)出手續(xù)和勞動(dòng)管理工作由專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣公司承擔(dān)。人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位不需要專門機(jī)構(gòu)及工作人員對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對(duì)其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣機(jī)構(gòu)完成。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：降低新法環(huán)境下帶來的企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，派遣公司作為用人單位承擔(dān)了勞動(dòng)用工過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工...

1、工作量驟增時(shí)：一年當(dāng)中某一時(shí)段，企業(yè)對(duì)人才的需求高于平常例如會(huì)計(jì)部門年終結(jié)算、客服部門需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門需擴(kuò)大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時(shí)補(bǔ)充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。2、臨時(shí)人力補(bǔ)充：?jiǎn)T工因個(gè)人因素請(qǐng)假（年假、產(chǎn)假等）或突然離職，往往會(huì)造成同事間的工作負(fù)擔(dān)，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時(shí)性的人力補(bǔ)充、充分滿足企業(yè)需要；3、...

1、優(yōu)化外部環(huán)境，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范。研究制定人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，確定行業(yè)準(zhǔn)入門檻，保證從業(yè)者的素質(zhì)；統(tǒng)一規(guī)范人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；研究一定時(shí)期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會(huì)各生產(chǎn)部門平均利潤(rùn)水平，提出一定時(shí)期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)行業(yè)自律，對(duì)于服務(wù)水平低、質(zhì)量差、偷工減料、惡意擾亂市場(chǎng)秩序的行為予以懲罰。2、對(duì)派遣人才進(jìn)行入職前的調(diào)查和審核。用人單位在接收外來派遣人...

     雇員租賃　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。　　租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。　　以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。      同工同酬　　現(xiàn)行法律制度規(guī)定...

      勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國(guó)的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　　1. 使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，****產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十...

      勞務(wù)外包是一種人力資源服務(wù)，現(xiàn)在許多企業(yè)都有運(yùn)用勞務(wù)派遣職工。有朋友問派遣工和正式工有什么差異呢? 　　一、雇傭聯(lián)絡(luò)的差異，勞務(wù)派遣工人。勞作合同是與勞作服務(wù)公司簽定的一種雇傭方法，由勞作服務(wù)公司處理并派遣到用人單位。其勞作聯(lián)絡(luò)歸于勞作服務(wù)公司，職工的處理教育、薪酬分配和社會(huì)保證聯(lián)絡(luò)歸于勞作服務(wù)公司。正式工。是與用人單位簽定勞作合同，由用人單位直接運(yùn)用和處理。其勞作聯(lián)絡(luò)、勞作聯(lián)...

       勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣安排與派遣職工締結(jié)勞作合同，由實(shí)踐用工單位向派遣職工給付勞務(wù)報(bào)酬，但用工聯(lián)絡(luò)則發(fā)生于派遣職工與實(shí)踐用工單位之間。　　表現(xiàn)為被派遣職工與勞務(wù)派遣安排有勞作聯(lián)絡(luò)但無用工聯(lián)絡(luò)，與實(shí)踐用工單位有用工聯(lián)絡(luò)但無勞作聯(lián)絡(luò)。而勞務(wù)派遣安排與實(shí)踐用工單位之間為民事規(guī)律聯(lián)絡(luò)，簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，兩邊能夠在協(xié)商一致的根底上解除勞務(wù)派遣協(xié)議。　　1、規(guī)律適用不同　　勞...

      每當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)之后就面臨著就業(yè)的壓力，大學(xué)生們剛踏入社會(huì)對(duì)很多東西也不了解求職心切一般會(huì)大范圍的投放簡(jiǎn)歷以尋求更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但社會(huì)比較復(fù)雜，所以在找工作的過程當(dāng)中除了要積極的行動(dòng)之外，還應(yīng)該要懂得下面幾個(gè)安全注意事項(xiàng)并且注意。　　在找工作的畢業(yè)生因?yàn)闆]有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以一開始不要輕易的去相信陌生人的電話或招聘信息，如果遇到一些情況，應(yīng)該要和老師或同學(xué)一起商量，應(yīng)該懂得辨別尤其是...

　    **，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出。工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。我國(guó)**勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說：“如何用工人？現(xiàn)...