一、派遣合同期滿該怎么辦　　依據《勞動合同法》要求，除用人單位保持或者提高勞動合同承諾標準續簽勞動合同，勞動者不愿意續簽的情形外，依照本法第四十四條**項規定停止固定期限合同勞動合同的，需支付工資。2、而一旦勞動者與勞務派遣單位續簽勞動合同，即具有《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。

2、人力外包可讓企業緩解基本性工作，更加關注推動企業核心競爭力的關鍵工作依據“二/八標準”，80%的企業盈利是通過20%的關鍵工作創造出來的，把這單核心的工作一部分業務外包出來，則可以令企業人力資源管理人員擁有更多時間精力關心這20%的工作，從而進一步維持和提高企業競爭優勢。

2、人力資源管理層面更全面與標準，簡單化企業和被派遣者相互關系，能夠更便捷的平衡好二者之間的關系。4、多元化的派遣方法越來越受企業的青睞，全權負責有關的人力資源管理;三、勞務派遣帶來的好處--對所派遣者　　1、提高職工的信任感：完備的人力資源管理管理體系，處理職工的負擔。

在勞務公司派遣里只有徹底派遣方式是負責人員招人的，派遣企業擔負一整套派遣提供服務的，主要包括人員的招募、選撥、學習培訓、績效評估、酬勞福利保障、安全性與健康等，別的派遣方式通常需要公司自主招募人員或已經聘請的人員轉移至派遣企業，提高企業應對風險性時的機構溝通能力和人力資源管理彈力。

緩解內部結構用人工作壓力有一些企業非主營單位，例如會計、底層市場銷售等職業是不需要企業事必躬親的，因此為了能夠把這些非主營單位的管理方法成本減少，那就需要把這些人員或是單位進行全面的的勞務派遣。從人員應用角度上節省企業的監管成本，而勞務派遣公司就能夠提供企業所需的非各個部門的人員；

針對用人公司與勞動者之所以選擇勞務派遣、接納勞務派遣。(l)出資方接納的原因是因為:減少勞動力成本;(2)勞方接納的原因是因為:以從業派遣工作中做為一時之間無法獲取習慣性聘請工作時的梯子;“用人公司與勞動者之所以選擇勞務派遣是由于銷售市場不可以有效的對市場要素開展配備所引起的。

依據“用人單位會為職工繳納社會保險”的相關規定，勞務派遣單位將按照用人單位所提出的勞務派遣工基數，辦理社會保險項目，主要內容是：1、每月20日前（全國各地區社保局會出現一絲差別），將原單位（用人單位）付款次月個人社保所需要的花費；

一、將來經營勞務派遣業務應先獲得行政許可事項。依據新規，人事廳確立，在今年的7月1日前經營勞動派遣業務的部門，必須在2014年6月30日前依規按照規定獲得勞務派遣行政許可事項，之后到工商行政管理機關申請辦理公司變更登記，即可經營一個新的勞動派遣業務。

1、更強日常維護勞動者的合法權益派遣員工的個人檔案歸屬于派遣機構，派遣機構可以督促用工企業規范用人機制和保障職業類型安全，杜絕拖欠員工工資以及社會綜合險的舉動。2、"工作年限"可以持續測算派遣工作人員合同期滿后，若不會再續期，其個人檔案可以由勞務公司派遣機構代理商，保險費用能持續交費即"工作年限"可以持續測算，勞務公司派遣機構再為勞動者代繳社保(保險費用由勞動者本人出)。

二　　企業付給職工的勞務公司費用　　企業采取外界勞務派遣用工所實質所產生的費用，若歸屬于遵循公約商談一次性支付給派遣公司的費用，可作為業務費支出，因而不能成為企業員工福利費、員工培養經費預算和員工工會會費的計算基數，企業應當企業所得稅年度匯算清繳前，在獲得真實就在的本錢、費用有效憑證的情況下，應和在預估應納稅額所得額時扣減;

一、勞務派遣人員到法定退休年齡，由誰來辦理退休辦理手續呢?2、個人繳納工作人員，由考生本人向存放其檔案各區縣人力資源服務機構、職介所服務項目機構、街道社區社會保障服務項目機構等，其實就是歸檔機構提出申請，由歸檔機構向各區縣人力社保行政機關申請離休。

同工同酬能夠簡單的解讀為，同樣職位、同樣檔次的職工，需要實行同樣薪資待遇規范。不過這樣很容易就被異化理論為，用工單位解決同工同酬的一種防范措施。3、回絕墊款　　我國現行法律規章制度確定了勞務派遣三方法律關系中，用工單位理應具體擔負外派職工工資和社保費。

勞務公司外包對企業的優點1、降低企業在資金、人力上的投入，提升資本運營的收益率2、企業集中化精力致力于關鍵技術、業務增加值強的業務流程3、減少周期性、突發生產招收人員風險性4、降低勞務糾紛所產生的不便5、防止機構臃腫狀況所導致的運行不靈敏得到的結果6、別的　　勞務承包的成功運行，是人力網絡資源外派和企業生產具體結合的一種創新模式，既展現了人力網絡資源外派在用人方面的優勢，也使企業全部生產階段...

在這里時光之內，文件和申請要越是快就越好，這有助于時實拜訪調查取證，有益于工傷職工即時享受不相干酬勞。查看拜訪調查取證原材料要包括：職工申請并且對不相干難題進行核查;對訴訟觀點高低不平的，兩側被告方需向法院起訴。

應用勞務公司派遣工并非所有的崗位都可以所使用的，用工企業使用派遣職工需要滿足工作派遣崗位規定：《勞務公司派遣暫行條例》第三條明文規定：用工單位必須要在暫時性、服務性或是可選擇性工作崗位中使用被派遣勞動者。