一、派遣合同期滿該怎么辦　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，除用人單位保持或者提高勞動(dòng)合同承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的情形外，依照本法第四十四條**項(xiàng)規(guī)定停止固定期限合同勞動(dòng)合同的，需支付工資。2、而一旦勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，即具有《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、人力外包可讓企業(yè)緩解基本性工作，更加關(guān)注推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵工作依據(jù)“二/八標(biāo)準(zhǔn)”，80%的企業(yè)盈利是通過(guò)20%的關(guān)鍵工作創(chuàng)造出來(lái)的，把這單核心的工作一部分業(yè)務(wù)外包出來(lái)，則可以令企業(yè)人力資源管理人員擁有更多時(shí)間精力關(guān)心這20%的工作，從而進(jìn)一步維持和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、人力資源管理層面更全面與標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)單化企業(yè)和被派遣者相互關(guān)系，能夠更便捷的平衡好二者之間的關(guān)系。4、多元化的派遣方法越來(lái)越受企業(yè)的青睞，全權(quán)負(fù)責(zé)有關(guān)的人力資源管理;三、勞務(wù)派遣帶來(lái)的好處--對(duì)所派遣者　　1、提高職工的信任感：完備的人力資源管理管理體系，處理職工的負(fù)擔(dān)。

在勞務(wù)公司派遣里只有徹底派遣方式是負(fù)責(zé)人員招人的，派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)一整套派遣提供服務(wù)的，主要包括人員的招募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、酬勞福利保障、安全性與健康等，別的派遣方式通常需要公司自主招募人員或已經(jīng)聘請(qǐng)的人員轉(zhuǎn)移至派遣企業(yè)，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)性時(shí)的機(jī)構(gòu)溝通能力和人力資源管理彈力。

緩解內(nèi)部結(jié)構(gòu)用人工作壓力有一些企業(yè)非主營(yíng)單位，例如會(huì)計(jì)、底層市場(chǎng)銷(xiāo)售等職業(yè)是不需要企業(yè)事必躬親的，因此為了能夠把這些非主營(yíng)單位的管理方法成本減少，那就需要把這些人員或是單位進(jìn)行全面的的勞務(wù)派遣。從人員應(yīng)用角度上節(jié)省企業(yè)的監(jiān)管成本，而勞務(wù)派遣公司就能夠提供企業(yè)所需的非各個(gè)部門(mén)的人員；

針對(duì)用人公司與勞動(dòng)者之所以選擇勞務(wù)派遣、接納勞務(wù)派遣。(l)出資方接納的原因是因?yàn)?減少勞動(dòng)力成本;(2)勞方接納的原因是因?yàn)?以從業(yè)派遣工作中做為一時(shí)之間無(wú)法獲取習(xí)慣性聘請(qǐng)工作時(shí)的梯子;“用人公司與勞動(dòng)者之所以選擇勞務(wù)派遣是由于銷(xiāo)售市場(chǎng)不可以有效的對(duì)市場(chǎng)要素開(kāi)展配備所引起的。

依據(jù)“用人單位會(huì)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位將按照用人單位所提出的勞務(wù)派遣工基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，主要內(nèi)容是：1、每月20日前（全國(guó)各地區(qū)社保局會(huì)出現(xiàn)一絲差別），將原單位（用人單位）付款次月個(gè)人社保所需要的花費(fèi)；

一、將來(lái)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)先獲得行政許可事項(xiàng)。依據(jù)新規(guī)，人事廳確立，在今年的7月1日前經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)的部門(mén)，必須在2014年6月30日前依規(guī)按照規(guī)定獲得勞務(wù)派遣行政許可事項(xiàng)，之后到工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理公司變更登記，即可經(jīng)營(yíng)一個(gè)新的勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)。

1、更強(qiáng)日常維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益派遣員工的個(gè)人檔案歸屬于派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用工企業(yè)規(guī)范用人機(jī)制和保障職業(yè)類(lèi)型安全，杜絕拖欠員工工資以及社會(huì)綜合險(xiǎn)的舉動(dòng)。2、"工作年限"可以持續(xù)測(cè)算派遣工作人員合同期滿后，若不會(huì)再續(xù)期，其個(gè)人檔案可以由勞務(wù)公司派遣機(jī)構(gòu)代理商，保險(xiǎn)費(fèi)用能持續(xù)交費(fèi)即"工作年限"可以持續(xù)測(cè)算，勞務(wù)公司派遣機(jī)構(gòu)再為勞動(dòng)者代繳社保(保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者本人出)。

二　　企業(yè)付給職工的勞務(wù)公司費(fèi)用　　企業(yè)采取外界勞務(wù)派遣用工所實(shí)質(zhì)所產(chǎn)生的費(fèi)用，若歸屬于遵循公約商談一次性支付給派遣公司的費(fèi)用，可作為業(yè)務(wù)費(fèi)支出，因而不能成為企業(yè)員工福利費(fèi)、員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和員工工會(huì)會(huì)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)企業(yè)所得稅年度匯算清繳前，在獲得真實(shí)就在的本錢(qián)、費(fèi)用有效憑證的情況下，應(yīng)和在預(yù)估應(yīng)納稅額所得額時(shí)扣減;

一、勞務(wù)派遣人員到法定退休年齡，由誰(shuí)來(lái)辦理退休辦理手續(xù)呢?2、個(gè)人繳納工作人員，由考生本人向存放其檔案各區(qū)縣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職介所服務(wù)項(xiàng)目機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)項(xiàng)目機(jī)構(gòu)等，其實(shí)就是歸檔機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由歸檔機(jī)構(gòu)向各區(qū)縣人力社保行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)離休。

同工同酬能夠簡(jiǎn)單的解讀為，同樣職位、同樣檔次的職工，需要實(shí)行同樣薪資待遇規(guī)范。不過(guò)這樣很容易就被異化理論為，用工單位解決同工同酬的一種防范措施。3、回絕墊款　　我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)章制度確定了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位理應(yīng)具體擔(dān)負(fù)外派職工工資和社保費(fèi)。

勞務(wù)公司外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)1、降低企業(yè)在資金、人力上的投入，提升資本運(yùn)營(yíng)的收益率2、企業(yè)集中化精力致力于關(guān)鍵技術(shù)、業(yè)務(wù)增加值強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程3、減少周期性、突發(fā)生產(chǎn)招收人員風(fēng)險(xiǎn)性4、降低勞務(wù)糾紛所產(chǎn)生的不便5、防止機(jī)構(gòu)臃腫狀況所導(dǎo)致的運(yùn)行不靈敏得到的結(jié)果6、別的　　勞務(wù)承包的成功運(yùn)行，是人力網(wǎng)絡(luò)資源外派和企業(yè)生產(chǎn)具體結(jié)合的一種創(chuàng)新模式，既展現(xiàn)了人力網(wǎng)絡(luò)資源外派在用人方面的優(yōu)勢(shì)，也使企業(yè)全部生產(chǎn)階段...

在這里時(shí)光之內(nèi)，文件和申請(qǐng)要越是快就越好，這有助于時(shí)實(shí)拜訪調(diào)查取證，有益于工傷職工即時(shí)享受不相干酬勞。查看拜訪調(diào)查取證原材料要包括：職工申請(qǐng)并且對(duì)不相干難題進(jìn)行核查;對(duì)訴訟觀點(diǎn)高低不平的，兩側(cè)被告方需向法院起訴。

應(yīng)用勞務(wù)公司派遣工并非所有的崗位都可以所使用的，用工企業(yè)使用派遣職工需要滿足工作派遣崗位規(guī)定：《勞務(wù)公司派遣暫行條例》第三條明文規(guī)定：用工單位必須要在暫時(shí)性、服務(wù)性或是可選擇性工作崗位中使用被派遣勞動(dòng)者。