互聯網迅速發展的今日，中國的各個領域，從買東西、餐飲業、到游戲娛樂、度假旅游，乃至裝修裝飾等大量服務項目行業，只要在手機下載一個APP，客戶輕輕一點，一切都能輕輕松松解決，真真正正到達了：一機手中，天下我有的時期。

換句話說，勞務公司派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書的常備條文包含：(一)用工單位的名字、居所和企業法人或是負責人;從以上必不可少條文可以看得出，勞務公司派遣單位不但要與被派遣勞動者承諾本單位可以獨立執行的事宜，包含勞動合同期限、勞務報酬、社保，并且還需要與被派遣勞動者承諾勞務公司派遣單位自身無法獨立執行而必須用工單位執行的事宜，包含被派遣勞動者的工作職責和工作中地址、運行時間和歇息休假...

“法律責任”加強了勞動者利益維護《勞動合同法》執行前，用工單位有“合同到期辭你沒得商量”的觀點。《勞動合同法》要求，即使合同書到期，用工單位也需要計付經濟補償。《勞動合同法》第92條要求，在勞務公司派遣全過程中，給被派遣勞動者導致危害的，勞務公司派遣單位與用工單位擔負連同承擔責任。

伴隨著如今人力資源管理外包的迅速發展，許多企業都逐漸將企業的核心業務流程開展外包，而人事部門這方面的外包也是針對企業有很大的益處。人事代理，是人力資源管理外包方式中的一種，是企業依據要求將一項或多種人力資源工作或職責外包出來，由專業的第三方代理商。

1、看公司是不是具備勞務派遣具資質證書。一些非常可靠的勞務派遣要具備獨立自主的主體資格的勞務派遣公司，一定要查詢企業營業執照、稅務登記和組織架構的組織機構代碼、一定要清晰這個公司是不是具備勞務派遣的資質證書。

對勞務外包來講，分包單位必須的是外包服務給自己進行承諾的勞動量，對于承包方應用是多少人力資本，這與分包單位并沒有實際關聯。四、合同書類型不一樣勞務派遣簽署的是勞務派遣合同書，勞務外包簽署的是勞務外包合同書，服務項目特性不一樣協議書類型也徹底不一樣。

一、企業選擇人力外包能提高效率： 人力資源外包企業了解有關現行政策，且即時掌握新政轉變，可隨時隨地解釋企業顧客的資詢，給予最立即的服務項目，用很短的的時間進行企業全部要求。二、企業選擇人力外包能幫助減少風險性。企業申請辦理人事部門有關業務員，不足技術專業，沒能即時掌握新政轉變，企業很有可能擔負處罰、職工訴訟等風險性。

根據溝通交流產生強大的執行能力是人力資源管理外包取得成功的基本。企業除考慮到價錢要素外，更解決人力資源管理外包服務機構的總體工作能力開展綜合性評定。企業應當在最開始與人力外包服務機構簽署合同時，就與之溝通交流彼此期待實現的業績水準并創建評價指標，為此做為根據來點評人力資源管理外包服務機構所給予服務的品質，一旦發現問題立即處理，追求完美企業銷售業績的持續改善。

一、人事代理人事代理就是指由政府部門人力資源部隸屬的人才服務中心，依照國家相關人事部門法律法規規定，接納企業或本人委托，在其服務范疇內，為多種多樣所有制性質經濟發展尤其是非公有制經濟企業及各種優秀人才提供人事檔案管理方法、職稱評審、社會發展養老金上繳、出國留學公務員政審等精準服務，是完成工作人員運用與個人檔案管理方法分離出來的一項人事部門改革創新創新舉措。

3、專業分包與勞務公司工作工程分包的區分依據《合同法》及《建筑法》的相關要求，工程建設的發包方可以將工程建筑的勘測、設計方案、工程施工、機器設備購置一并發包給一個施工總承包方，還可以將工程建筑工程地質勘察、設計方案、工程施工、機器設備購買的一項或是多種發包給一個施工總承包。

因而根據應用人力資源派遣服務項目就能夠為企業節省一筆巨大的人事管理花費?？墒墙涍^應用勞務派遣公司的勞務派遣工服務項目，就能節省培訓費用，由于勞務派遣公司為了更好地提升競爭能力一般都是對職工開展學習培訓，并且是依據企業的要求帶來的職工，因此通常夠可以達到企業的職位要求。

經辦人員（單位承擔人力資源管理的工作人員）身份證原件和影印件、單位證明信和單位人事代理員工花名冊；單位必須憑受理原材料領到人事代理歸檔申請表、人事代理授權委托書、人事代理合同書，填好并蓋公章后交由市人才交流中心。

6、人事代理規章制度也增進了優秀人才所有權與使用權的分離出來，使專業技術、管理者切斷了以個人檔案為關鍵對公司的依附于管理方法，通暢了企事業單位工作人員能進能出的方式。A檔案資料及個人檔案代辦公司●代轉個人檔案及人事關系●依據國家新政策，對合乎專業技術人員職稱評審條件的辦理工作人員開展職稱評審●辦理大、中專學校應屆畢業生的接納錄取手續；

3、降低人事部門（工作）糾紛案件。那樣，用工單位可以遷移風險性，防止與被聘請人員在人事部門（工作）關聯上的糾紛案件。4、防止人才外流。被聘請人員的個人檔案我來公司調遣管理方法，在租期內，我公司對被聘人員制訂了具備效力的牽制規章制度，徹底可以確保被聘人員盡職盡責做好工作，用工單位不容易擔憂人才外流和“換工作”。

勞務派遣又被稱為優秀人才派遣、人才租賃、工作派遣、人力資本租用、員工租賃，就是指由勞務派遣組織與派遣勞動力簽訂勞動合同書，勞務派遣業務流程是近年來在我國人力資源市場應用一種新的用工方法，可跨區、跨業開展。