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新聞資訊列表 新聞資訊列表 副標(biāo)題
2022-08-23
勞務(wù)派遣工們肩負(fù)著許多一線臟累重工作中，卻不像體制內(nèi)的職工一樣，獲得應(yīng)該有的酬勞，或是用工刻意的避開同酬這個概念，盡管職位不一樣，但薪資收入天差地別，加上勞務(wù)派遣公司的亂扣，這成為了整個社會一種不合理問題。
2022-08-23
現(xiàn)今用工銷售市場出現(xiàn)越來越多勞務(wù)公司派遣公司，不但像五金廠這類大中型用人單位應(yīng)用勞務(wù)公司派遣，包括很多國有企業(yè)也應(yīng)用勞務(wù)公司派遣，也說明了工作派遣這類用工方式獲得了更多用工部門的喜受和接納。與此同時，用人單位免去了這一部分人力成本的支出。
2022-08-23
1、準(zhǔn)入條件低：如今人力資源許可證和勞務(wù)派遣證準(zhǔn)入條件真的是太太低了，低于如果你在這個行業(yè)有一定工作經(jīng)驗，就可以申請注冊一家人力資源派遣企業(yè)，風(fēng)險低，成本費小，利潤大。相對于企業(yè)而言都是掙的，因為能降低了許多無形的成本費。
2022-08-17
2、降低公司自身勞動糾紛案件。在中國相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)和相關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽署外派服務(wù)合同，派遣公司與派遣員工簽署勞動（聘請）合同書，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)聯(lián)。那樣用人單位就能防止與派遣員工在勞動關(guān)系上發(fā)生糾紛案件。
2022-08-17
一般納稅人給予人力資源外包服務(wù)，可選可用簡易征收，按照5%的征收率測算交納增值稅。三、稅票開具勞務(wù)派遣服務(wù)：一般納稅人挑選“全額的繳稅”的，可用6%的征收率，能夠全額的開具增值稅專票或增值稅普票;人力資源外包：只能選擇“差額納稅”，向受托人扣除并委托發(fā)放的工資和代理交納的社會保險、公積金，不可開具增值稅專票，能夠開具普票。
2022-08-17
一、法律法規(guī)勞動派遣職位范疇《勞動法》限制了勞務(wù)派遣職位的范疇：勞務(wù)派遣工一般在暫時性、輔助性或是替代性的工作崗位上執(zhí)行。但具體什么職位可認(rèn)定為暫時性、輔助性或是替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒例舉，所以該條文欠缺可執(zhí)行性，也幫用工企業(yè)留下可以借助空間。
2022-08-12
伴隨著如今人力資源管理外包的快速發(fā)展，許多企業(yè)已經(jīng)開始將企業(yè)的單核心業(yè)務(wù)流程開展外包，而人事部門這方面的外包也是針對企業(yè)有莫大的益處。人事代理，是人力資源管理外包方式中的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多個人力資源工作或職責(zé)外包出來，由專業(yè)的第三方代理加盟。
2022-08-12
員工征募、員工入職體檢依據(jù)客戶公司需要由我們征募派遣員工或客戶自主征募適宜的派遣員工，長期為客戶公司提供勞動、社保政策方針資詢，解釋和配合解決客戶所提出的一些問題，立即傳遞新法律法規(guī)和動態(tài)信息。工資發(fā)放、工傷申報依據(jù)客戶工資管理制度和按月提供的工資支付明細(xì)，擔(dān)負(fù)籌辦容員工的工資發(fā)放，并代收代繳員工個稅和其它需向我國綜合繳納的賬款。
2022-08-12
公司規(guī)章制度須防程序流程“圈套”《勞動合同法》要求，用人單位在制定、調(diào)整或是確定相關(guān)勞務(wù)報酬等同時涉及到勞動者合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會或全體職工探討，提出方案和意見，與公會或是職工監(jiān)事平等協(xié)商明確。
2022-08-12
2、人力資源外包可讓企業(yè)緩解基本性工作，更關(guān)注推動企業(yè)競爭力的關(guān)鍵工作依據(jù)“二/八標(biāo)準(zhǔn)”，80%的企業(yè)利潤是由20%的關(guān)鍵工作創(chuàng)造的，將這單核心的工作一部分業(yè)務(wù)外包出來，則會讓企業(yè)人力資源管理人員有更多時間精力關(guān)心這20%的工作，因此合理保證和提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。
2022-08-04
這一規(guī)定其實就是再度確定了勞務(wù)公司派遣單位與勞動者中間所形成的勞務(wù)關(guān)系，勞動合同除開需有一般勞動合同必不可少的條文外，還需要明確約定被派遣勞動者的用人單位及其派遣期限、崗位情況等。比如，派遣單位擔(dān)負(fù)依規(guī)招收勞動者、簽署勞動合同及其消除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參與社保并依法交費等責(zé)任；
2022-08-04
這些年就是這樣讓全國的公司“摸石頭過河”去執(zhí)行法律法規(guī)、讓所有“被派遣勞動者”憑借自身意向是不是認(rèn)為無固定期限勞動合同、讓全國各地政策法規(guī)實行“憑著自己的了解”裁定、稽查。二是若是在“暫行條例”中明確規(guī)定簽署無固定期限勞動合同，是否存在超過《勞動合同法》法律本意之嫌？
2022-08-04
做為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，是與招騁錄用的勞務(wù)人員簽訂合同，依規(guī)建立勞動關(guān)系，確立雙方的權(quán)利與義務(wù)，尤其是確立做為勞務(wù)外派的用人單位及技術(shù)工種職位、上班時間、勞務(wù)報酬及工資支付方法，加入社保等，并在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理相關(guān)的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申請、交費辦理手續(xù)。
2022-08-04
同工同酬標(biāo)準(zhǔn) 現(xiàn)行法律紀(jì)律規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，理應(yīng)推行同工同酬規(guī)章制度，讓勞務(wù)派遣工與企業(yè)自身職工享有完全相同的工資和薪資福利。同工同酬能夠簡單的理解為，同樣職位、同樣級別的員工，需要實行同樣薪資待遇規(guī)范。
2022-08-04
福利費用就是指：為職工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所發(fā)放的各類補貼和非貨幣性福利，包含企業(yè)向員工發(fā)放的因工異地就診花費、未推行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經(jīng)費預(yù)算補助、員工交通費等。 |